5月28日，校（院）召开人才引育暨类法人改革工作座谈会。校（院）党委书记刘思金，党委副书记王宇轩，党委委员、副校（院）长张占军出席会议，并与有关单位主要负责人进行交流。会议由张占军主持。
座谈会上，人事部、人才工作部负责同志介绍了校（院）现行人才引进和培育等有关政策，并就用人单位所关注的人才引进过程中的编制岗位、科研经费、职称晋升等重点问题进行了深入解读。与会单位逐一对本单位人才引育进展情况、存在问题和下一步工作计划进行了汇报。
刘思金对校（院）近年来人才引育工作表示充分肯定，并结合贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，推动校（院）争创“双一流”高校提出明确要求。一要高度重视人才引育工作，坚定不移的实施人才强校战略，特别是做好人才培育，充分挖掘人才潜力，实现人尽其才、才尽其用。二要持续加大对高层次人才及紧缺人才的引进力度，各单位要结合自身实际，用好当前的人才引进政策，围绕团队建设，打造人才梯队。三要扎实推进“类法人”管理，继续下放管理权限，增强学院自主权，在探索实施过程中，发扬钉钉子精神，拿出决心和韧劲，系统施策、整体推进。四要严守安全底线，注重师德师风、医德医风，更好促进人才与教学、科研、医疗等工作紧密结合，为校（院）高质量发展提供坚强保障。
王宇轩结合“类法人”试点工作，对下一步各单位人才引育工作提出要求，他指出，要建立完善的体制机制，明确治理框架，激发用人单位内生动力，开展精准引才，实施人才共享，提升校（院）的综合实力。
张占军指出，各单位要根据校（院）人才引育政策，因地制宜、分类施策，特别要立足单位自身实际，明确发展方向和重点任务，将事业发展与引人用人充分结合，确保引进人才的成效发挥。
校（院）有关单位、部门负责同志参加会议。
供稿：人才工作部 通讯员：李照伟 责任编辑：姜珊 审核：刘彦军
