为深入实施“人才强院”战略，精准推进医院人才工作，充分凝聚人才智慧、激发人才活力，助力医院高质量发展，11月4日，山东第一医科大学第三附属医院召开人才工作专题座谈会。医院党委书记李建民，纪委书记杨春志，党委副书记吕宝玉，党委委员、副院长龙飞，副院长张钟文，各学科专家人才代表及相关职能部门负责人参加，会议由吕宝玉主持。
会上，吕宝玉传达学习了习近平总书记重要讲话精神和全国卫生与健康大会精神。同时，为做好2027年度泰山学者、齐鲁人才工程卫生人才项目申报动员工作，人力资源部围绕2026年度相关政策及注意事项作了详细汇报；龙飞、张钟文先后结合自身人才项目申报经历，从专业积累、申报思路、材料准备、团队搭建等方面分享了经验体会。杨春志就科研诚信和科室廉政管理提出明确要求。
座谈交流环节，人才代表们围绕人才引进、培养、使用畅所欲言，结合科室业务现状与学科发展，直面人才工作短板，就高层次人才及特色人才引进、青年人才培养、人才奖励机制、学科平台建设、科研配套保障、多学科协作等方面提出一系列合理化建议。参会院领导及相关职能部门负责人认真倾听、详细记录，并就部分问题现场进行了回答与交流。
李建民对各位人才代表坦诚建言、积极献策给予充分肯定。他指出，人才是医院高质量发展的第一资源，下一步医院将进一步加大人才工作力度，统筹写好引才、育才、用才三篇文章：一是精准优化引才政策，紧扣学科发展实际按需引才，不断提升人才吸引力，筑牢学科人才根基。二是系统构建人才培育体系，牢固树立全员成才理念，深入实施青年人才成长计划，压实科主任传帮带责任，为新进人才量身制定成长计划；同步推进高层次人才专项培育，加快形成梯次合理、衔接有序的人才队伍。三是健全用才激励体系，坚持以实绩为导向，在职称晋升、绩效奖励中充分体现人才贡献，配套强化考核管理，推动各项人才举措落地生根、见行见效。
此次座谈会凝聚了人才发展共识、明晰了工作方向，下一步，医院将以此为契机，抓实人才引育留用全链条建设，着力打造结构合理、素质优良、业务精湛的专业化人才队伍，为医院高质量发展提供坚实人才保障。
